Biztos vagy, hogy mindig jól kommunikálsz a beosztottaiddal ?

Nem könnyű erre válaszolni. Vagyis könnyű azt mondani, hogy igen, mitól nem tudnék kommunikálni? Elvégre néma nem vagyok, beszélgetni tudok, a munkát kiadni ki tudom, aztán ha nem jön össze ahogy én szerettem volna, akkor elmondom, elmagyarázom még 10-szer, de ha úgy sem, akkor biztos érthetetlenek az emberek, lusták, nem akarnak dolgozni, nem érdekli semmi őket, csak a pénz.

A kommunikáció az alapja mindennek, ami a cégben történik, és nem csak. Ahogy a számból kijön a szó, ahogy eközben gesztikulálok, ahogy viselkedek, az határozza meg, hogyan reagálnak erre mások, milyen reakcióik lesznek, ebből kifolyólag hogyan fognak cselekedni. Mert amíg hallgatunk nem történik semmi, de ahhoz , hogy valami történjék ki kell nyissuk a szánkat. Na de ez a nagy kérdés, hogy mit mondunk ilyenkor, hogyan mondjuk? Milyen szavakat, mondatokat használunk, milyen hangnemben?

Személyiségünk felépitése adja meg azt, hogy hogyan fogunk emberekkel kommunikálni , bánni életünk során, s ez meghatározza a kapcsolatainkat is. Olyan emberekkel tudunk jól kijönni akik hasonlóak, de nem mindig találunk  olyan embert a cégben akinek ugyanaz a fontos, mint nekünk, sőt nehezen kapunk ilyent , mert mindenki más családból jön, más nevelésű, más szokásai, beidegződései vannak. Akkor hogyan tudjuk kezelni őket a mindennapokban ha ennyire különbözőek tőlünk ...?

  Hát úgy , hogy megismerem a személyiségük  felépitését,s a magamét, s akkor tudni fogom, hogyan legyek hatékonyabb velük,és  legyenek ők is hatékonyabbak  s főképp  önállóbbak. Én irányitok !

  Ha érdekel ez a téma,  fontos, és úgy gondolod , hogy nem szeretnéd odázni , akkor van egy képzés, ahol ezzel a témával foglalkozunk, dolgozunk sok gyakorlattal, feladattal.

 De az is lehet , hogy úgy gondolod ,hogy ez még ráér, vagy nem lényeges - eddig is megvoltunk úgy ahogy..., van közben  vita, érthetetlenkedés, feladatok  nem megfelelő elvégzése, cirkusz , fluktuáció - és hogy  ezen nem lehet változtatni....Te döntesz.