Posted At: okt. 06, 2023 - 130 Views
Eszembe jutott egy régebbi munkahelyem , ahol elég jó pénzt kaptunk , és mégsem éreztem jól magam, és ott is hagytam, nézzük meg miért is:
A legutóbbi levelemben volt szó arról, hogy miért is dolgoznak nálad az emberek, milyen hozzáállással. Ha nem olvastad el, akkor érdemes visszanézd, már hogyha esetleg nem törülted ki az emailt ahogy megkaptad. Ezt a gondolatot folytatnám ebben a levélben, de inkább arra vonatkozólag, hogy hogyan tudod TE motiválni a beosztottakat . Sok féle motivációs elmélet létezik, én az egyiket választottam ezekből , hogy nézzük meg milyen pluszt tud adni neked ez a céged előmenetelében. Akkor kezdjük is:
- a legalapvetőbb szükségletünk az a mindennapi betevő falat, evés , ivás , alvás . Ha ez megvan, nincs hiány belőle, akkor már van energiánk dolgozni is, mehet a munka. Na de ez nem elég a mai világban, hogy csak ennivaló legyen s aludjunk, ennél többre vágyunk, meg ehhez pénz is kell aztán.
- itt jön be a következő szükségletünk , vágyunk , a biztonság megszerzése , ami azt jelenti, hogy mindenkinek kell egy lakás, ház, biztos munkahely , fizetés, , hogy meg tudjon élni stb. Ha valakinek ez meginog, elveszti a munkahelyét, házát, nincs jó pénzkereseti lehetősége, ,akkor ezen a szinten marad mindaddig amíg ezeket tudja biztositani, pl. elmegy Angliába dolgozni. Keresi a másik munkahelyet, addig ameddig olyat nem talál, amelyik kielégiti ezt a szükségletét, attól függően is, hogy mekkora fába vágta a fejszéjét. Ha megadtad a lehető legnagyobb fizetést és embered mégsem motivált eléggé, akkor a következő szinteket kell megnézd , éspedig:
- miután megoldódott a táplálkozási probléma , valamint munkahelye is lett, minden OK, akkor kialakul egy olyan igénye ,hogy akkor érzi magát jól , ha valahová tartozhat , legyen az család, cég, baráti kör stb.Ha valaki például büszke arra, hogy milyen cégnél dolgozik, jól érzi már magát ott , az már jó pont. Ha viszont a csapatban állandólagos problémák vannak, nézeteltérések , egymás közötti viták, irigység,konfliktusok, egymásra mutogatások, akkor hiába a magas fizetés, emberedet nem fogja motiválni ez a munkahely, mert neki már van egy olyan igénye, hogy jól is érezze magát a csapatban, ne csak pénzt keressen. Sajnos van ilyen is...
- na de tegyük fel egy ideje ennél a cégnél dolgozunk , jó a csapat, jó a hangulat. Kezd lenni igényünk arra vonatkozólag, hogy elismerjék munkánkat , megdicsérjenek érte, haladjunk a ranglétrán, legyen előmeneteli lehetőségünk, legyünk sikeresek. Ha ezt nem tudod biztositani, mert: azt érzi nincs kellően elismerve a munkája, nem nagyon dicsérgeted, merthogy nincs időd erre, hogy szóba álljatok közben egymással, meghogy nehogy fejére szálljon a dicsőség, vagy esetleg nincs előmeneteli lehetőség, mert ilyen a munkaköre, akkor nem lesz motivált és el fog menni előbb utóbb. Ha nincs meg ez az igénye akkor valószinű még egy alsóbb szinten van, lehet hogy éppen házat épit, vesz, kölcsöne van, s akkor őt elég ha csak pénzzel motiválod, mert neki az a legfontosabb. Ha viszont nagyjából megvan mindene, akkor már nem müködik eléggé a anyagi motiváció, neki ennél többre van szüksége.
Ezeket a szempontokat érdemes megnézni, kinél melyik müködik , többet kell tudj az embereidről, kell ismerd őket . De meg kell ismerd a személyiségüket, kivel hogyan kell kommunikáni, viselkedni stb. A lényeg az , hogy akkor tudsz igazán kitartó, elkötelezett embereket találni, ha elsősorban biztonságban tudják magukat nálad, de ez hosszú távon nem elég. A következő szinteket csak akkor tudod igazán elérni, ha fejleszted a csapatot,saját magadat, mert ahhoz hogy egy jó csapatod legyen, ki kell nője azt a fázist,amiben e legtöbben beleragadnak- a mindennapi elégedetlenségek, viták, egymás közötti viszályok , fluktuáció - és ezt csak képzésekkel tréningekkel, csapatépitő foglalkozásokkal tudod elérni, még ha pénzbe s időbe is kerül.... ugyanis ezeket már nem tudod csak anyagi juttatásokkal biztositani akárhogyan szeretnéd.
Remélem sikerült egy két jó szempontot adjak Neked.